Dans la peau d’un recruteur NOZ !
23/01/2017
Leader européen, depuis 40 ans, de produits déstockés et face à une croissance constante, NOZ recrute aujourd’hui près de 600 postes chaque année.
Pour répondre à ce besoin, un service recrutement composé de 9 chargés de recrutement dont 2 recruteurs itinérants, ainsi qu’une équipe de chargés de recherche a été développé.
Fanny, chez NOZ depuis 6 ans,
Chargée de recrutement
En tant que chargée de recrutement, j’ai en charge environ 60 recrutements par an sur tous les postes de l’Univers NOZ (Réseau Magasin, Marketing, Commercial, Support, Logistique, etc.)
LE DEROULEMENT D'UN RECRUTEMENT CHEZ NOZ :
LA PRISE DE BRIEF
Je rencontre dans un 1er temps le manager qui me fait part de son besoin en recrutement. Nous définissons ensemble le profil recherché, (les qualités, compétences, diplômes et expérience requis) et nous abordons les raisons du recrutement : départ, création de poste, etc… Il est important pour la qualité du recrutement, de bien prendre connaissance du besoin, du poste et de son environnement.
LA PRE-SELECTION DES CANDIDATS
Lorsque l’annonce est rédigée et publiée, nous travaillons en collaboration avec des chargés de recherche qui réceptionnent les candidatures, les trient, réalisent une première sélection téléphonique, et en fonction de leur expertise, conviennent directement d’un rendez-vous avec les candidats ou nous demandent notre avis au préalable.
LES ENTRETIENS
Les entretiens peuvent être réalisés sur le Campus de NOZ, au sein des magasins et plate-formes NOZ ou des Pole Emploi de France. Lorsque je rencontre les candidats, j’aborde leurs parcours, leurs projets, leurs motivations et je leur présente la société. Pour les entretiens sur le Campus, je réalise à l’issue de l’entretien une visite des différents services pour leur faire découvrir l’environnement de travail.
Pour les meilleurs profils, un second RDV est planifié avec le Manager en région ou sur le Campus afin de confirmer l’adéquation du candidat au poste. En parallèle, l’assistante du service recrutement effectue un contrôle de référence auprès des anciens employeurs.
En fonction des profils, nous pouvons proposer une journée découverte pour que le candidat puisse s’imprégner de son futur poste et environnement de travail.
A L’ISSUE DES ENTRETIENS
A la fin du processus de recrutement, nous recontactons les candidats présélectionnés pour les informer de notre décision. Nous réalisons un suivi d’intégration après quelques semaines en poste pour recueillir les impressions de nos nouvelles recrues et s’assurer que tout se passe bien.
MON TRAVAIL CHEZ NOZ ET PAS AILLEURS
L’esprit d’équipe et la bonne entente au sein du service recrutement est vraiment un plus. Nous travaillons ensemble depuis plusieurs années, et nos échanges sont enrichissants.
La possibilité de recruter plus de 60 métiers différents rend notre mission diversifiée et nous avons la chance de recruter des profils non-conventionnels. En effet, chez NOZ, nous ne nous arrêtons pas aux diplômes et aux noms des écoles, la motivation et le tempérament priment. Aussi, avec le temps, une relation de confiance s’installe avec les différents managers facilitant les échanges et nous permettant de mieux appréhender les besoins.
Travailler au sein du Campus, nous permet de voir nos candidats recrutés en interne évoluer au sein de l’Univers NOZ et cela est très gratifiant !
Les opportunités d’évolution sont aussi bien réelles ! J’ai moi-même évolué de chargée de recherche à chargée de recrutement.
