Mission
En contact avec les directions RH, Achats, Marketing, Commerce, Support…, vous :
- Participez au « think tank » recrutement, produisant de l’innovation en matière de sourcing, communication recrutement, attractivité, nouvelles méthodes d’évaluation, partenariats...
- Recueillez, précisez les besoins en ressources humaines des différents départements de l’entreprise, conseillez les RRH et les managers opérationnels.
- Attribuez les missions aux membres de votre équipe soit 3/4 responsables de pôles et leur équipe de recruteurs (10/12 personnes au total).
- Planifiez, dimensionnez et suivez ces opérations, leur budget, par le système d’information, la coordination des services internes (communication, formation, IT, RH...)
- Managez, accompagnez, dynamisez, aidez vos équipes dans l’atteinte des objectifs.
- Analysez les flux de recrutements en terme de délais, de qualité selon un ensemble de critères, en ressortez des axes d’amélioration, pilotez les actions correctives, mesurez les avancées.
- Choisissez, mandatez, pilotez le suivi les cabinets extérieurs de recrutement, sourcing (postes pointus ou pour des besoins à l’international).